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晚上在宿舍，陈强一脸愁容。林锐安慰他：
“你也是为了体贴员工，不会有事的。”
“对的。陈经理，起码我们新员工是认可你的。你今天教我们的这些，比以前我们学的要实用很多！”马向阳的表态，是发自肺腑的。
“如果酒店连人才都就不愿意留，我觉得：这种单位也没有留的必要！”林锐开导。
林锐的说辞，激起了陈强的自尊。
“对！”陈强自信起来：
“此处不留爷自有留爷处！”陈强一扫阴霾：
“我已经很用心了，爱怎么样，就怎么样！”
“对嘛！我们现在需要做的就是：下一步应该怎么走！如果能尽快开业，一切问题都不是问题！”林锐很肯定地说。
“对对对！林经理，你觉得下一步应该怎么走？”陈强问道。
“实操，一定是实操！”林锐说。
“我们模仿开业的整个步骤，从客人进门到点餐、再到埋单的整个步骤走一遍，发现问题，就解决问题，再针对出问题的环节加强培训就可以了！”
“我觉得怎么培训，还是要听陈经理的，他才是这方面的专家！”董平安说。
“专家称不上。我不断给员工加强技能培训，就是担心一旦开业，如果有谁没有培训到位，会影响整个团队工作和酒店形象的！”陈强说。
“我认为没必要！”林锐说。
“文经理在招聘的时候，不可能会招聘没经验的人。既然有经验，稍微统一一下操作步骤，就可以开业！”
“问题出在她们不听我的指挥！”陈强强调。
“不听话就开除嘛！”林锐说。
“再开除就没有人了。”陈强很无奈，接着忧心忡忡地说：
“以前在大东海干的餐饮部经理，都没有超过一个月……”
“没干满一个月就走，有没有拿到工资？”林锐关切地问。
“不知道。”
林锐很关心能不能拿到工资的事情，他和董平安真的很需要钱。
“你的工资是多少？”林锐没做停留的接着就问。
“四百八。”
按理说，询问别人的工资是个很不礼貌、很忌讳的事情，但林锐太想知道，而陈强又因为林锐问得太快，所以没有经过思考就说了出来。一个问得急、一个答得快，林锐就知道了自己的工资标准
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