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时间过得很快，转眼间金成到九院已经两个多月了。在这段时间里，金成每日早出晚归，熟悉了九院以往及现行的规章制度及文件材料，日常工作很快便得心应手。
根据粗略的分工，金成主要负责九院的宣传文化，以及党委书记讲话材料的起草工作。事实上，包括组织口的很多重要文字材料的起草工作，也都由承担了起来。
金成在京城某局的时候，由于局党委办定编七人，实有三人，加之兼任党委书记秘书，所以每天忙碌加班；没想到在九院，党委办七个人，多了宣传文化工作，少了秘书事务，每日还是忙碌加班。这其中最主要的原因，是九院党委办的工作分工不明确，说好听一点是“能者多劳”，不好听一点就是“旱的旱死，涝的涝死”。
金成刚到津城，自己一个人单身，每天加班倒也没什么，反正下班后自己在宿舍待着也是待着，在单位闲着也是闲着，多干点活似乎也没有什么不可以，只是偶尔在夜色中回住处的路上，觉得有些茫茫然，似乎有些地方不太对劲儿。
对内宣传方面，金成负责编辑《九院简报》，结合重要工作及时编发“宣传提纲”，特别在编辑“工程九院”微信公众号时，既从文字上提升，又从图片及框架上增色，让人耳目一新；同时，推动建立九院内部通讯员队伍，虽然很多都是兼职，素质参差不齐，但毕竟“千里之行，始于足下”。
对外宣传方面，金成对中央、地方、行业、工程系统等媒体资源进行了梳理，主动地对接沟通，积极地投稿，很快便开创了对外新闻宣传工作的新局面。
企业文化方面，九院邀请了上海某家企业文化咨询公司，花费数十万元，经过调研、访谈等一系列程序，提炼适用于九院的企业文化理念。但是，当第一版理念内容发来的时候，金成简直无语了：那些理念大多是长长的句子，如何让员工易学易记、耳熟能详，这显然是外行嘛！金成便苦思冥想，写了一版文化理念，如质量理念“匠心传承，精益求精”，打印出来送给吕灵，并说明了自己的看法及建议。
后来事实证明，那家咨询公司基本上全盘采纳了金成的建议，但是，在这件事情上，没有谁知道金成“立了大功”，吕灵也不曾夸赞金成一句。当然，此时的金成，出于对九院新工作的满腔热情，并没有觉得有什么不对劲，只是为咨询公司采纳自己的建议、内容没有跑偏而欣慰。
文字材料方面，九院党委书记林一言对金成写的材料很认可，除了金成的文字基本功比较
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